Administrador de casos
PROPÓSITO DEL CARGO
El administrador de casos es responsable de proporcionar servicios integrales de administración de casos a las personas que viven con el VIH/SIDA (PVVS) que participan en servicios de asesoramiento de apoyo y salud conductual. Este puesto garantiza que los clientes reciban una atención coordinada y centrada en la persona que aborde sus necesidades de salud mental, médicas, sociales y económicas.
El administrador de casos trabaja en estrecha colaboración con el personal clínico y de apoyo para evaluar las necesidades del cliente, desarrollar planes de servicio, coordinar la atención y brindar defensa y vinculación con servicios esenciales como vivienda, asistencia financiera, tratamiento por abuso de sustancias y atención médica.
RESPONSABILIDADES
RESPONSABILIDADES
Las principales responsabilidades de este puesto incluyen, pero no se limitan a:
1. Evaluación del cliente y planificación del servicio
1. Evaluación del cliente y planificación del servicio
- Evaluar las necesidades de servicios de los clientes y desarrollar de manera cooperativa un plan de atención y metas interdisciplinarias con el cliente y otros proveedores.
- Llevar a cabo evaluaciones integrales de las necesidades psicosociales y de admisión de clientes para determinar las necesidades de los clientes y la elegibilidad de los servicios.
- Desarrollar planes de servicio, evaluaciones y reevaluaciones centrados en el cliente en colaboración con los clientes y su equipo de atención.
- Supervise el progreso del cliente y ajuste los planes de servicio según sea necesario para respaldar el logro de objetivos.
- Evaluar e identificar las necesidades de los clientes, formular planes de servicio apropiados, monitorear y documentar el progreso de los planes de servicio y documentar todas las interacciones significativas con o en nombre de los clientes para garantizar la prestación clara y efectiva del servicio y la prestación de servicios sociales de alta calidad que cumplan con los requisitos de PHS/NYC DOH, Ryan White Part A, y las políticas y procedimientos de la agencia.
2. Coordinación de la atención y vinculación de los servicios
- Conecte a los clientes con asesoramiento de salud mental, tratamiento para el abuso de sustancias, atención primaria para el VIH, asistencia para la vivienda, programas de seguridad alimentaria y otros servicios de apoyo.
- Ayudar a los clientes a navegar por Medicaid, los programas Ryan White, ADAP, HOPWA y otros beneficios públicos.
- Colaborar con los proveedores de atención médica y las agencias de servicios sociales para garantizar una atención holística e integrada.
- Trabaje en colaboración con los miembros del equipo para proporcionar alcance y compromiso a los clientes difíciles de alcanzar.
3. Defensa y apoyo al cliente
- Abogar por los derechos de los clientes y garantizar que reciban servicios adecuados y libres de estigma.
- Abordar las barreras a la atención, como la falta de vivienda, el estigma de la salud mental, la discriminación y la inestabilidad financiera, el transporte, etc.
- Acompañar a los clientes a las citas clave y brindar asesoramiento de apoyo para mejorar
Participación en el cuidado. - Trabajar con el cliente para identificar las barreras para el logro de las metas y ayudar a resolver esas barreras, es decir, mantener las citas programadas con los proveedores de servicios adecuados, el régimen de medicamentos para la adherencia mientras se promueve la buena salud.
- Proporcionar servicios de defensa y referencia para garantizar que los clientes reciban los beneficios, derechos y servicios adecuados.
4. Intervención en Crisis y Psicoeducación
- Proporcionar intervención en crisis a corto plazo y apoyo para la desescalada.
- Educar a los clientes sobre la adherencia al tratamiento del VIH, la reducción de daños, el autocuidado y el bienestar de la salud mental.
- Facilitar grupos de apoyo entre pares y talleres sobre temas de salud conductual.
- Facilitar grupos, según se designe, para abordar problemas de bienestar, mejorar las habilidades para la vida y ayudar a los clientes a lograr la autosuficiencia.
5. Documentación y aseguramiento de la calidad·
- Mantenga notas de casos precisas y oportunas en registros de salud electrónicos (EHR) y otras bases de datos requeridas.
- Garantice el cumplimiento de la HIPAA, los requisitos de los donantes y las políticas de la agencia.
- Participar en iniciativas de aseguramiento de la calidad y mejora del rendimiento.
- Documente cada encuentro con cada cliente a través de notas de progreso precisas.
- Asistir y participar en equipos y tareas de Mejora de la Calidad y Mejora del Rendimiento.
- Participar en reuniones del programa, capacitaciones y conferencias de casos de clientes.
- Garantizar el cumplimiento de los procedimientos de confidencialidad del cliente según lo regido por las políticas y procedimientos de confidencialidad de HIPAA y HCC.
- Asiste a las reuniones, conferencias, supervisión, capacitaciones y desarrollo profesional requeridos.
CALIFICACIONES
- Se requiere un título de asociado en Trabajo Social, Consejería, Servicios Humanos, Psicología, Salud Pública o un campo relacionado. Preferiblemente licenciatura.
- Preferiblemente Licenciatura en Trabajo Social o Consejería.
- Al menos 1 año de experiencia en manejo de casos, servicios de VIH/SIDA y/o servicios preventivos.
- Experiencia en la facilitación de grupos.
- Sólida competencia cultural para trabajar con poblaciones diversas, incluidas las comunidades de PVVS, BIPOC, LGBTQ+ e inmigrantes.
- Conocimiento de la reducción de daños, la atención informada sobre el trauma y la entrevista motivacional.
- Capacidad para trabajar de forma independiente y colaborativa en un entorno de ritmo rápido.
- Fuertes habilidades de organización, comunicación, y resolución de problemas.
- Fuertes habilidades interpersonales y excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
- Habilidades organizativas y de resolución de problemas para ayudar a los clientes con necesidades complejas.
- Compromiso efectivo con el cliente y habilidades de evaluación de necesidades.
- Experiencia en sistemas, procesos y servicios de salud y servicios humanos de la ciudad de Nueva York.
- Competencia en aplicaciones de Microsoft, incluyendo Word, Excel y Outlook.
- Dominio del idioma (inglés/criollo haitiano, francés y/o español,) preferido.
- Debe ser capaz de pasar una verificación de antecedentes
- Pasión por la misión de HCC.
Compensación: $40,000.00 - $50,000.00 por año
Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.
40 años de servicio comunitario y defensa
Durante 40 años, HCC ha sido una fuente confiable durante mucho tiempo para los más desatendidos y vulnerables (inmigrantes, personas mayores y trabajadores pobres) y se ha posicionado en la comunidad como una organización líder que brinda acceso a recursos educativos gratuitos, vinculación con atención directa, servicios preventivos y de apoyo social a una gran población caribeña independientemente de sus circunstancias socioeconómicas. Durante las últimas cuatro décadas, los miembros de la comunidad a los que servimos han dado forma a la dirección, la visión y los valores de la organización a medida que continuamos construyendo una comunidad fuerte y resiliente, promoviendo la igualdad y colaborando con una red de socios comunitarios para abordar los problemas más apremiantes de nuestra comunidad. salud e injusticias raciales en el sistema. Nuestra creencia es que el bienestar comienza con el autocuidado y una inversión en la creación de un entorno seguro para todos.
Oportunidades de empleo
HCC es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los candidatos deben tener un compromiso demostrado con la misión/principios rectores de HCC y las personas de color y los problemas de inmigrantes, y una capacidad comprobada para trabajar con comunidades multirraciales, multiétnicas, intergeneracionales y multigénero.
HCC brinda igualdad de oportunidades de empleo a todos los empleados y solicitantes de empleo y prohíbe la discriminación y el acoso de cualquier tipo sin distinción de raza, color, religión, edad, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, genética, estado de veterano protegido, orientación sexual, identidad de género o expresión, o cualquier otra característica protegida por las leyes federales, estatales o locales.
HCC siempre está buscando personas talentosas apasionadas por mejorar su comunidad donde viven, trabajan y juegan. Esta página se actualizará periódicamente para mantenerlo informado sobre nuevas oportunidades laborales en HCC.
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